Fictief Arbeidscontract

 

Hier een voorbeeld van een arbeidscontract, gedeeltelijk. Voor het volledige contract kunt u de volgende site raadplegen:

www.fysiotoolkitpz.nl/scrivo/asset.php?id=972028

 

Arbeidsovereenkomst

tussen Werknemer: Jan ter Hoog

en

Werkgever: Jeroen Brand

 

Persoonsgegeven werknemer

Jan ter Hoog

21-08- 1988

Amsterdam, 1057 SA

 

Persoonsgegeven werkgever

Jeroen Brand

30-04- 1970

Amsterdam, 1068 FR

 

Locaties van de verrichte arbeid

Amsterdam Fysio

Korte Prinsengracht 91

020 337 5265

 

Functie of aard van de werkzaamheden

Werknemer vervult de functie van fysiotherapeut. Werknemer zal de basiswerkzaamheden conform afspraken zo goed mogelijk uitvoeren. Werkgever kan van de werknemer verlangen (al dan niet tijdelijk of incidenteel) andere werkzaamheden te verrichten dan de gebruikelijke werkzaamheden.

 

Datum van indiensttreding

Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en vangt aan op 31-09- 2016.

 

Gemiddeld aantal arbeidsuren per week

De gebruikelijke arbeidsduur van werknemer bedraagt gemiddeld minimaal [40] uren per week en maximaal [48] uren per week. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd Deze arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd en kan tweezijdig, rekening houdend met de opzegtermijnen, tweezijdig worden opgeheven.

 

Bruto maandsalaris en uitbetalingsmoment

Het salaris van werknemer bedraagt op het moment van het sluiten van deze arbeidsovereenkomst €2895,- bruto per maand (het “Basissalaris”). Het Basissalaris vormt de vergoeding voor:

● de Basiswerkzaamheden en

● de Basisuren

 

Overwerktoeslag

Naast het Salaris ontvangt werknemer een overwerkvergoeding van 25% van het bruto

uurloon.

De hoogte van het Variabel Salaris wordt berekend aan de hand van:

● het daadwerkelijke aantal gewerkte uren boven de Basisuren;

● de aard van de door werknemer verrichte Additionele Werkzaamheden;

 

Vakantiedagen

Werknemer heeft bij een voltijds dienstverband van 40 uur (gemiddeld) per week recht op 22 vakantiedagen per kalenderjaar, exclusief de in lid 2 hierna genoemde feestdagen. Werknemer kan deze vakantiedagen opnemen na daarvoor toestemming van werkgever te hebben gevraagd en verkregen.

De in lid 1 bedoelde feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaart, Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag. In de jaren dat op 5 mei het lustrum van de bevrijding wordt gevierd, geldt deze dag (of de dag die voor de viering is aangewezen), als een feestdag. Werknemer heeft bij een voltijds dienstverband van 40 uur (gemiddeld) per week recht op 10 ADV-dagen per kalenderjaar.

 

Pensioenregeling

Werknemer zal verplicht worden opgenomen in de (collectieve) pensioenregeling van

werkgever bij Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten. Terzake van deelneming en de premiebetaling zijn de regels van het pensioenreglement van toepassing zoals dat thans luidt dan wel in de toekomst zal luiden. De kosten van de totale pensioenpremie komen voor rekening van werknemer.

 

Doorbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid van werknemer betaalt werkgever aan werknemer gedurende de eerste 52 weken van het tijdvak van 104 weken zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek [70 - 100%] van het in artikel 4 genoemde Salaris, waarbij wordt uitgegaan van het gemiddelde salaris over de 6 volledige kalendermaanden voorafgaand aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Gedurende de laatste 52 weken van voornoemd tijdvak geldt hetgeen ten aanzien daarvan in artikel 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek is bepaald.

 

Vergoeding registratie BIG, CKR en KNGF

De kosten voor de registraties en inschrijvingen bij het BIG, CKR en KNGF zullen jaarlijks vergoed worden door de werkgever.

 

Duur proeftijd

Partijen komen geen proeftijd overeen.

 

Opzegtermijn

Iedere partij heeft het recht deze arbeidsovereenkomst op te zeggen. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:672 lid 2 Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn van werkgever [3] maanden en voor werknemer [2] maanden.

 

Concurrentiebeding

Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, is het werknemer, zowel tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst als voor de duur van [één jaar] na

beëindiging ervan, in welke vorm of hoedanigheid dan ook, niet toegestaan in een straal van [aantal] kilometer gemeten vanaf het adres waar werkgever is of zal zijn gevestigd (het “Territorium”), direct of indirect, voor zichzelf of voor anderen, tegen vergoeding of om niet, in loondienst of als zelfstandige, werkzaam te zijn, of anderszins werkzaamheden of diensten te verrichten, als fysiotherapeut of een door het KNGF erkend gespecialiseerd fysiotherapeut.]

 

Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen die ontstaan naar aanleiding van deze arbeidsovereenkomst, met inbegrip van alle geschillen over het bestaan en de geldigheid daarvan, zullen worden beslecht door de bevoegde Nederlandse rechter.

 

Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend:

________________________ ________________________

[Naam werkgever] [Naam werknemer]

[Plaats] [Plaats]

[Datum] [Datum]